التماثل التنظيمي والهوية المهنية

رقم الإيداع:6-28-280-9931-978
تاريخ النشر: 2025
الطبعة: الأولى
القياس: 14/21
عدد الصفحات: 121
نوع الغلاف: غلاف ورقي

نبذة عن الكتاب:

في ظل التحولات المتسارعة التي تعرفها بيئة العمل المعاصرة، يبرز مفهومان محوريان في فهم سلوك
الأفراد داخل المنظمات: التماثل التنظيميوالهوية المهنية. يسلّط هذا الكتاب الضوء على التفاعل الدينامي
بين هذين المفهومين، من خلال تحليل علمي ومعمق يرتكز على مقاربات نفسية، اجتماعية وتنظيمية
حديثة.
يعالج الكتاب كيف يساهم التماثل التنظيمي في تشكيل سلوك الأفراد، ويستعرض أبعاده المختلفة كالتشابه،
الولاء، والعضوية، كما يبيّن دوره في تعزيز الانتماء والتماسك داخل بيئة العمل. أما الهوية المهنية،
فتولناها بوصفها بناءً متعدد الأبعاد يتطور عبر مراحل الحياة المهنية، ويتأثر بالعوامل الفردية
والمؤسساتية على حدّ سواء.
يناقش الكتاب كذلك إشكالية تعدد الهُويات داخل التنظيمات الحديثة، ويقترح استراتيجيات فعالة لإدارتها
بما يخدم أهداف الأفراد والمنظمات معًا. كما يقدم عرضًا متنوعًا للنظريات الكلاسيكية والحديثة التي
أسست لمفهوم التماثل التنظيمي والهوية المهنية.
هذا الكتاب موجّه للباحثين، الممارسين، والمهتمين بعلم النفس المنظمات ، إدارة الموارد البشرية،
وسوسيولوجيا العمل، ويطمح لأن يكون مرجعًا علميًا يثري المعرفة النظرية والتطبيقية في هذا المجال
الحيوي.

د.صوريا عثماني